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     自今年3月起，豪利777控股集团公司推荐提拔了一批中青年经营者，均已到岗上任，这是近年来较大规模的一次调整充实控股全资企业经营班子成员。
      近年来，豪利777集团一直强调深化改革、二次创业、切实推进企业转型升级、结构调整、积极推进企业经营班子年轻化，实现百年豪利777梦想。在今年初召开的集团公司董事会、经济工作会议上明确提出，现有经营团队的结构优化和后备接班人培养问题是当前豪利777人才队伍建设的重中之重，在用人观念上要走出“重学历、轻能力、轻实干”的误区，不拘一格用人才，使想干事的有机会、会干事的有舞台、能干成事的有地位。去年10月，集团公司专门举办了一期中青年干部培训班，对51名来自各企业中青年后备经营管理人员进行了系统培训；今年春节后，集团公司对控股、全资企业经营班子进行了一次全面疏理，针对部分班子不全、结构不合理作出了调整，推荐提拔了一批优秀中青年干部，部分老同志改任总经理顾问。至4月底集团公司调整充实10家企业经营班子成员涉及26人次，有18名中青年干部走上领导岗位，其中有8名同志列入了中青年培训班名单，在企业经营班子年轻化上迈出了扎实的一步。
                                                      （党委办公室）